Алюсил

При всех призрачных положительных сторонах и мнимой вменяемости и человечности руководства существует множество подводных камней, о которых, увы, сразу не узнаешь. Начинается все с самого офиса, который расположен в уже видавшем виды помещении в жилом доме. Поэтому частые ремонты во всех близлежащих квартирах весьма мешают своим шумом рабочему процессу. Поскольку обитатели квартир меняются с завидным постоянством (все же это дипломатический корпус, поэтому многие отрабатывают свой срок и уезжают обратно в свою страну), то ремонты производятся действительно часто. В плюс к этому в офисе есть свой живой уголок - тараканы. Иногда они даже настолько наглеют, что гуляют не только по кухне и холодильнику, но и по комнате, в которой расположены рабочие места. Ну и стоит отметить, что ремонт был сделан в помещении очень давно и явно с использованием самых дешевых материалов, потому как если не открывать постоянно окно, то может стать дурно от всех химических испарений, которые идут от стен и потолка. В серверную же лучше вообще входить только в противогазе, а то сразу будет интоксикация - так окно вообще никогда не открывается. Теперь перейдем к рабочим моментам. Обучения практически никакого сотрудник не получает. Руководство искренне считает каждого новичка уже матерым проработавшим лет 10 в этой компании мастодонтом, поэтому полагает ненужным разъяснять и показывать совершенно всем известные вещи, а если сотрудник что-то по незнанию сделал с ошибкой, сказал что-то кому-то не так или вообще не сказал или не сделал, то удивлению руководства нет предела, а сотруднику делается выговор. Я понимаю, что есть такая вещь как "опыт работы", но все же какие-то аспекты документооборота, личных взаимодействий с партнерами и клиентами, отдельные программы все же в разных компаниях отличаются, поэтому необходимо проводить хотя бы краткий курс молодого бойца или поэтапное обучение на каждом шаге подготовки к конференции. Также можно заметить, что самостоятельность работы достаточно иллюзорна, потому что многие шаги нужно согласовывать каждую секунду. Самостоятельность присутствует на 100% только в изучении и понимании процесса и объема информации, который нужно размещать на сайте и в других источниках. Теперь об иллюзорной вменяемости и человечности руководства. На собеседовании увиливают от ответа на вопрос о зарплате и дают какую-то общую информацию, что зп может быть вот примерно такой. Обещают оформление с первого рабочего дня и полное соблюдение ТК. Но хрен там был! Запись в трудовой появляется в лучшем случае спустя 3 месяца испытательного срока. Обычно же срок этот растягивается на 4-5 месяцев, потому что сам работодатель не поднимает вопрос об истечении испытательного срока и дальнейшем будущем сотрудника в компании. А если подходить самостоятельно, то примерно месяц слушаешь в ответ "мы ничего не забыли, но сейчас некогда об этом рассуждать, с тобой поговорят как только появится момент". Господа, что за глупости? Если вы хотите продлить испытательный срок, так и скажите, обосновав свое желание. Зачем нагло врать сотруднику и тянуть кота за хвост, только чтоб не оформлять человека, не отчислять за него все положенные выплаты и не повышать ему зарплату - ведь все это время, пока они тянут с ответом об итогах пройденного испытательного срока, никто и не собирается повышать зарплату даже на 1000 р. Считаю это нечестным и недостойным. Да, и трудовой договор, справку о том, что вы действительно там работаете, справку о зарплате можно тут вообще не ждать, даже если ежедневно их терроризировать, чтоб вам дали. Вам просто скажут "а зачем? Мы и так тут сами все делаем, все ок, иди отсюда". Или скажут, что справку о том, что вы работаете в компании с такого-то числа они не дают, а то не понятно, для чего вам такая нужна и что это вообще за справка такая. О премиях в компании можно вообще забыть. даже если работать круглосуточно, набрать человек 90 на конференцию и получить десятки положительных отзывов об организации мероприятия менеджером от участников конференции, то премию получит только руководитель. А сотруднику просто скажут, что он плохо работал и мало заработал на конференции. Но как можно знать, сколько нужно заработать, если менеджер даже не видит план бюджета и план доходов, который он должен сделать? Я понимаю, что совершенству нет предела, но хотя бы нижние границы хотелось бы знать, чтоб ставить для себя какие-то минимальные цели. И можно забыть о нарочито брошенной на собеседовании фразе "компания иногда помогает своим сотрудникам оплачивать аренду". Нужно пожертвовать компании почку, проработать в ней лет 10, а потом может быть они рассмотрят вас как достойного кандидата на помощь в оплате аренды. Это такое же вранье как и ДМС для сотрудников. Не будет ни того, ни другого. Это просто способ заманить человека именно в эту компанию, пообещав и золотые горы, и прекрасные условия. Да, если простуда или более серьезная болезнь, то можно остаться дома, работать из дома или вообще лежать в неподвижном состоянии и ничего не делать, это не вычтут из зарплаты. Но потом еще раз 10 припомнят и скажут, какой же вы чахлый и ненадежный человек. А еще обзовут эгоистом и начнут сочинять, что теперь понятно, почему с мужиками проблема, что никого нет (с чего они взяли, что никого нет, и с какого вообще они переходят на личную жизнь?!), потому что вы эгоист чистой воды, раз пришли с кашлем и соплями на работу. Об отпуске. На собеседовании говорят, что отпуск после конференции - это ваше законное право отдохнуть, что вас даже насильно будут отправлять в отпуск, потому что потом будет следующий проект и не будет возможности предоставить вам даже неделю для отдыха, ведь без вас вся компания развалится, никто не сможет перехватить пару дел в ваше отсутствие. Вам просто сразу после одной конференции дадут вести следующую, не спросив, а хотели бы вы сходить в отпуск. И чтобы выбить этот положенный отпуск, нужно сначала искупаться в ушате вылитого ими на вас говна, какой вы плохой человек, что вот так подводите компанию, на вас же, опять же, нельзя положиться! А если вы еще и, не дай бог, едете именно на моря, именно отдыхать, а не лежать звездой дома на кровати, да еще и с кем-то, то ушат говна настигнет и вашего попутчика. Ведь он же такой вообще негодяй, что не берет в расчет то, что у других людей вообще-то есть работа и обязательства, а еще план и график работы, который нарушается из-за этого поганца. Господа, какое вы имеете право обвинять в чем-то и поливать говном других людей? Пусть то подруга, сестра, муж, молодой человек или родители. Это не ваше дело!!! Вас предупредили за месяц, чтоб можно было все успеть согласовать по времени и рабочему процессу. Что-то сделать заранее, а что-то передать коллегам, объяснив, что с этим делать. Зачем опять лезть в личную жизнь и переходить на личности? Это НЕ ваше дело. Да, еще для руководства смерть или болезнь родственников, из-за которых вам нужно покинуть рабочее место на день-два, не являются основанием для спешного вашего отъезда без разрешения руководства. Вы не имеете права позволить себе такую "шалость", если директор не хочет вас отпускать, вы же собственность компании, то же мне придумали ехать еще куда-то. А если ослушаться, то вас либо уволят, либо заставят написать бумагу "прошу уволить по собственному желанию" без даты, чтоб потом ею шантажировать, чтобы вы, в свою очередь, больше ни к каким теткам-бабкам не уехали без разрешения или увольнения. Мы что сейчас, в советском союзе на круглосуточном производственном блоке, что такие прискорбные события в жизни сотрудника дают руководству право издеваться как угодно и снова выливать ушат говна? Руководство вообще постоянно лезет в личную жизнь своих сотрудников. Они считают, что зарплату можно не повышать, потому что вам должны либо помогать родители, либо обеспечивать молодой человек/муж. Их интересует, с кем и как вы живете, кто за что платит, кем и где работают родители, молодой человек/муж, какой у них доход. И каким транспортом добираетесь тоже интересует, а вдруг у вас свое авто. Ставят сотрудникам ультиматум, чтоб съехали от родственников, иначе уволят, но зарплату при этом повышать не собираются, чтоб у человека была возможность позволить себе аренду хотя бы комнаты. Ведь тут же не в деньгах проблема, а в том, что человек несостоятельный и не может решить свои насущные проблемы, а значит он плохой сотрудник, зачем нам такие. А то, что 2/3 отдавать на квартиру и транспорт, а еще как-то питаться и хоть что-то позволять себе иногда, это уже никто не считает. В общем, атмосфера что надо, чтоб начал дергаться глаз и снились кошмары. И начальница не может ни слова сказать, чтоб не сказать кому-то гадость - смак!