Открытый молодежный университет, НОУ

Нанимают на работу людей на привлекательные вакансии, после прохождения этапов отбора (бесплатное выполнение тестовых заданий, которые выгодны компании). Потеряв на них неделю, ты узнаешь что будет испытательный период с оплатой работы в два/три раза меньше и с работой даже больше чем предполагалось. За три месяца испытательного периода вытягивают идеи по развитию компании, а потом набирают другого человека и проделывают такую же операцию. Все это подается под тезисами, что им нужны лучшие из лучших сотрудников. А по сути у них коллектив практически полностью меняется во всех отделах с определенной периодичностью, остаются на местах только руководители подразделений.