Социс

Делала я у заказчика Социс уличник на планшете( мой опыт работы в соцопросах 10 лет). Наши предупредили: страшно придирается. Ежедневно Соцису отправлялись анкеты для проверки и прослушки. Тишина! После недели работы Социс заполучил готовых 30 анкет (а остановить для 30 анкет надо сотню людей) и любезно сообщил, что "Опрос проведен некорректно". Разумеется тогда интервьюеру за работу и платить не надо.Обосновывать что и когда некорректно-жирно будет! Подрядчики Социса, будь жестче с этим Социсом, ваши интервьюеры не обязаны работать даром. Сначала досконально выясняйте требования Социса, насколько они корректны, а потом выдавайте работу интервьюеру.

Позволю себе не согласиться с комментарием "vlad.semen72". Если Вы устроились в организацию, то должны выполнять внутренние правила и добросовестно относиться к поставленным задачам, которые обговаривали на собеседовании при устройстве. Ведь никто никого не заставляет и в кандалы не заковывает, и если с самого начала что то не нравится (в том числе директор), то и не стоит продолжать тут работать. А Вы, как я посмотрю, знаете всю внутреннюю кухню этой организации, значит работали в ней не один месяц. Лучше пересмотреть, хотелось ли вам действительно работать тут и пересмотреть, соответствуют ли требованиям руководства результаты вашего труда. Не думаю, что кому то доставляет удовольствие просто так штрафовать и унижать наёмных работников, т.к. любой предприниматель не стремится к текучке и плохой репутации для своей организации. Лично я работала в Социсе год назад, занималась полевыми работами, работала около 3-х лет и уволилась по личным обстоятельствам. Отлично знаю директора, да, строгий,требования довольно высокие, а где они не высокие? С системой штрафов я не знакома. ЗП выплачивали в соответствие с договорённостью на собеседовании и ни копейкой меньше. Клеветать то каждый может со своей колокольни, а вот работу качественно выполнять и с желанием далеко не каждый.

Если Вы хотите работать и платить за это, Вам сюда. Система штрафов работает на все 300% в пользу директора. Это не преувеличение, это действительно так. Система оплаты труда - поминутная, и при чем выше, чем в подобных организациях. Но при этом требования к работе предъявляются просто немыслимые. И при ошибках в работе Вас штрафуют, а если нет, то все равно найдется повод придраться, было бы желание, а оно у директора есть, лишь бы не платить..... Условия как в казарме: все по свистку - пришел, ушел, надо отойти - только с разрешения, и не вздумай задержаться с перерыва - уже вышеупомянутый штраф.....Заходишь в отдел, а там валерьянкой и корвалолом воняет.... менеджеры готовятся к рабочему дню! Об операторах и говорить не хочется. Но им проще все-таки у них стресс только раз в месяц, когда з/п получают, и кстати, после этого у подавляющего большинства желание работать пропадает, поэтому вакансия компании ВЕЧНА!!!!! Менеджеры тоже не задерживаются, такого отношения к себе мало кто выдержит, кроме откровенного мазохиста. Так что хотите платить за то чтобы работать? чтобы Вас унижали и орали на вас? Тогда Вам в Социс!!!!