Отзывы клиентов
Отвратительный руководитель! Отношение к сотрудникам скотское, в обед дёргает, по окончании рабочего дня заставляет задерживаться за бесплатно, не соглашаетесь? Депремирует! Зарплату не платит вовремя полностью, ссылается что денег нет, а вы сидите и ждите пока он решит вам отдать частями честно заработанные!!! Половина сотрудников неофициально трудоустроены, зп им платит через карту секретаря! Бедные девочки, через их карту в месяц по 500т.р проводит. Кидает заказчиков, выигрывает тендеры и не выполняет работы, т.к нет людей!
Минусы: дома практически не ,будете, постоянные командировки. В основном на севера. Командировочные не большие, кучу отчетов надо заполнять... Ремонт оборудования на свой счёт если чё сломалось... Плюсы: з/п сдельная. если поднапрячься, можно по 60 тыров в месяц зарабатывать, но эт без выходных тогда...(( Руководство руководит удалённо, по тел., не капает на мозг каждый час..) Жильё заказчик чаще предоставляет, не надо париться с поиском и оплатой. В общем, если жить и есть скромно и пахать по 10 часов без выходных, то работа ничё так. главное, что б напарник не забухал) я за первым не уследил, и месяц за двоих работал....
Добрый день! Вас приветствует отдел кадров компании "Стройпромтехмаш". Разрешите поддержать Вашу дискуссию по поводу работы в нашей компании, т.к. нам тоже есть, что сказать. Мы всегда заинтересованы в ответственных сотрудниках, т.к. выручка, а значит и зарплата, ВСЕЙ нашей компании напрямую зависит от того, как быстро и качественно они выполнят свою работу. Мы всегда: 1. Тщательно проверяем новых сотрудников на: судимость, отзывы с прошлых мест работы, склонность к пьянству. 2. Официально оформляем в штат. 3. Обучаем и снабжаем всем необходимым перед отправкой в командировку: инструменты и оборудование, инструкции и допуски. 4. Оплачиваем командировочные расходы на жильё, питание, ГСМ, сот. Связь, непредвиденные расходы. 5. Держим ежедневную связь со всеми своими командированными сотрудниками, помогая решить возникающие на объектах клиентов вопросы. 6 . Перечисляем зарплату на карту командированного сотрудника или на карту его родственника. Но, к нашему глубокому сожалению, иногда сталкиваемся с фактами грубого нарушения производственной дисциплины! Некоторым сотрудникам трудно работать организованно и ритмично, находясь на удалении от руководства. И только отъехав от Самары, они начинают пьянствовать, не выходить во время на объект, прерывать всякую связь с компанией, попадать в полицию и даже теряться на широких просторах нашей необъятной Родины! И наша служба безопасности вместе с производственным отделом вынуждена откладывать свою текущую работу и бросаться на поиски нерадивых работников, забывших о своих обязанностях! Выезжать на место командировки, вызволять из отделения полиции или больницы, выводить из запоя и возвращать в руки родственников. Естественно, с увольнением такого сотрудника из штата компании. Конечно, в таком случае работник ничего не зарабатывает! НО и компания т.ж. не получает денег, т.к. сотрудник не отработал заказ клиента! Компания только несет УБЫТКИ, т.к. оплатила «вояж» сотрудника по городам и весям России, потеряла оборудование, испорченное или забытое работником и потеряла драгоценное время! А ведь у каждого договора есть срок исполнения и штраф за срыв этих сроков! Как ни странно, такие не дисциплинированные сотрудники оказываются самыми обиженными и, будучи свободными от работы, не ленятся писать свои гневные отзывы на многочисленные сайты!
работал там год, надо было за год собрать денег на первый взнос по ипотеке. с женой развелся, жить было негде. ну и подумал. зачем хату самому снимать, если работодатель готов за неё платить) постоянно в командировках: на жильё и еду денег дают + гсм + на сот тел) не много, но по-скромному если, то нормально. работа не сложная, прыскать с опрыскивателя да бумажки подписывать у заказчика) правда, без выходных. но мы с напарником раз в неделю по одному работали. а один отдыхал. зато в день можно 2,5 тыров заработать на одного. в самаре где еще такую работу я б нашёл? ну и всю Россию за счёт компании посмотрел) по задержке з/п - можно родственника прислать в офис для получения, если я в командировке. или потом как приедешь можно сразу всё получить одной большой суммой. мне так было удобней, что в командировке на баб не потратить) вычеты да, есть. за косяки. напарник забухал, неделю не работал, понятно, Что у него вычли из зарплаты за эти дни за питание и проживание. а потом вааще отозвали. ща у друга такая же проблема - нужно денег собрать по максимуму, я его туда послал. посмотрим, что скажет. мож там чё уже изменилось...так что пишите. кто чё знает!
да...уж...вот ведь как бывает в жизни, в Самаре-то...
задерживают зарплату! работяг не во что не ставят!